本文标题 你真的了解劳动仲裁吗？ 作者：水曜
劳动仲裁这个词想必大家都清楚，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会 对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁也是劳动者的一种维权方式，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。
劳动仲裁不属于司法机关，而是政府机关的内设部门，不具有独立性，极易被干扰。甚至，有些情况下，劳动者受到的外部阻力会非常大，劳动仲裁侧重于调解，大约有接近一半的案件会在劳动仲裁期间调解结案，我远程代理的案件大约70%会在劳动仲裁阶段以调解的方式结案，也就是被申请人同意赔偿，劳动者拿钱双方签订调解书。首先仲裁是不管社保和公积金的，他们只负责3个模块，欠薪多少，你要多少补偿金，因为什么原因要仲裁，到了社保局和你说要等仲裁结果出来之后再受理。但同时这也是当你与公司发生纠纷时，劳动仲裁依然会保护你的合法权益。
其次如果自身权益已经受到侵害，还不去申请劳动仲裁，那一点用都没有，而如果第一时间选择申请劳动仲裁，所不定当别人做出决定的时候，你的裁决结果已经出来了。不过一裁两审程序中的仲裁程序，确实增加了劳动者维权的成本。另一方面，劳动争议多数并不复杂，委托的意愿很低。而劳动仲裁相当于诉讼前的演习，其程序和审理以及适用法条，基本上和诉讼一致。而且原告、被告是有差别的。对于普通的劳动仲裁，如果劳动者能赢得劳动仲裁，后续就占据比较有利的位置。那么关于该话题您还有什么其它意见或建议呢？又或者您还有什么其它值得分享的经历呢？欢迎讨论。
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